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哺乳期被辞退的补偿标准
哺乳期
员工可以辞退吗,
辞退的补偿
是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从原则上来看,如果女职工正处于哺乳期的话,那么用人单位一般是不能将其辞退的,此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十...
哺乳期辞退赔偿标准
2023
答:
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退哺乳期
员工
补偿标准
怎么算
答:
法律分析:
1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算
;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的...
公司辞退哺乳期
员工
补偿标准
2023年
答:
公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿,
补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过三倍当地月最低工资标准
。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三...
哺乳期辞退
员工
赔偿金如何
计算
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,
应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿准则是:
按劳动者每满1年工作支付二个月薪水
。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12...
哺乳期辞退
员工
赔偿金如何
计算
答:
2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
哺乳期被
单位
辞退补偿标准
答:
哺乳期被辞退的赔偿标准:要按照在本单位工作年限计算经济补偿,实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞退哺乳期
员工,按照劳动法应该
如何赔偿
答:
具体赔偿如下:1、哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
哺乳
假
被辞退
怎么
补偿
答:
哺乳假被辞退补偿如下:1、哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每...
哺乳期被辞退如何赔偿
答:
哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿准则是:
按劳动者每满1年工作支付二个月薪水
。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。法律分析:哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二...
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