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哺乳期期间领导安排上夜班怎么办
哺乳期领导
要求加班
怎么办
答:
法律分析:如用人单位要求
哺乳期
的女职工加班的,女职工可以向劳动行政部门投诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动。用人单...
哺乳期
单位
安排上夜班
符合现在的劳动法吗
答:
法律分析:
哺乳期
单位
安排上夜班
不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工...
哺乳期
公司
安排
加班
怎么办
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司安排加班的,可以进行投诉。法律明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动。用人单位安排加班的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门受理申请后,应当责令用人单位尽快改正,用人单位实在不改正的,可以处以罚款。法律依据:《女职工...
哺乳期
加班合法吗
答:
法律有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。另外,
哺乳期
的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。另外,如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人照料。但如果宝宝体质差...
哺乳期
让
上夜班
走法律途径
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位
安排哺乳期
职工
上夜班
是不合法的。此时女职工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排其夜班劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间...
哺乳期上夜班怎么
处罚单位
答:
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得
安排上夜班
,违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。
哺乳期
是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满...
哺乳期领导
要求加班
怎么办
答:
领导
要求
哺乳期
的劳动者加班的,劳动者可以拒绝;强制要求加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报,由其责令用人单位限期改正,并且处以罚款;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得
安排
女职工在哺乳未满1周岁的婴儿
期间
从事...
哺乳期
还被
安排
繁重工作
怎么办
?
答:
在
哺乳期
内,公司安排加班的,可以进行投诉。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动。用人单位安排加班的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门受理申请后,应当责令用人单位尽快改正,用人单位实在不改正的,可以处以罚款。
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