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哺乳期可以降薪吗
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
女职工因
哺乳期
被调岗
降薪
,是否合法?
答:
哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因哺乳期被调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
哺乳期
调岗
降薪
是否会影响员工的福利待遇
答:
一、哺乳期调岗降薪是否会影响员工的福利待遇
对于哺乳期内的员工不得调岗降薪
。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
哺乳期
女员工
降薪
是否
可以哺乳
假的相关法律规定有什么
答:
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
哺乳期女员工不可以降薪
,这是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...
哺乳期
调岗
降薪
合法吗
答:
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期
合同到期了
可以
降职
降薪吗
答:
1、
哺乳期
合同到期了不
可以
降职
降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
哺乳期可以
调岗
降薪吗
答:
哺乳期
女职工不
可以
被随意调岗
降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该员工不能胜任原岗位,并且必须...
哺乳期
公司
降薪
不辞退合法吗
答:
哺乳期
公司
降薪
不辞退是不合法的。女职工在孕期、产假、哺乳期间内,用人单位不得降低其工资,并应当按照国家和地方的规定保障女职工的权益。这些规定旨在保护女性员工的合法权益,确保她们在生育和哺乳期间
能够
得到必要的支持。依照法律规定,女职工在以下期间,不得被降低待遇:1、不得在女职工怀孕期、产期...
还在
哺乳期
公司
降薪
调岗怎么办
答:
哺乳期
调岗
降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,
可以
依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期...
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