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哺乳期只续签顺延合同
哺乳期
内
合同
到期
顺延
是怎样的
答:
哺乳期内合同顺延如下:1、根据相关规定,
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
;2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;3、如用人...
哺乳期顺延合同
算不算签合同
答:
法律分析:哺乳期顺延合同是不算签合同的
。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签,即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了,用人单位是不能终止合同的,且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时,才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。法律依据:《中华人民...
哺乳期
女员工
合同
到期必须
续签
吗
答:
哺乳期
女员工
合同
到期 必须
续签
吗 根据《 劳动合同法 》第42条的规定, 女职工 在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同 , 劳动合同 应当
顺延
至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形...
哺乳期
为什么
只续签
一年
合同
答:
没有哪条规定做这样的规定,只能是协商的结果
怀孕期间赶上
合同
到期怎么办
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期(统称为三期)内,如果劳动合同到期,用人单位不得解除劳动合同
。根据相关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至三期结束,无需双方续签。这意味着,女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利,保障了其劳动权益不受影响。劳动合同的续签条件:1、劳动合同续签的基本条件:劳动者...
合同
怎么顺
顺延
答:
法律主观:根据相关规定,具体的
顺延
方法是,在符合顺延的情况下,是自动在已有的
合同
上延长时间,直到顺延情形消失。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和
哺乳期
内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长。除...
女员工怀孕期间
合同
到期怎么办
视频时间 01:03
合同
是产假期间到期,这样合法么
答:
劳动
合同
期满时,女职工处于孕期、产期、
哺乳期
内的,原劳动合同自然
顺延
至一年哺乳期结束为止。如果单位没有顺延而直接终止劳动合同那是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月...
产假期间
合同
期满自动
顺延
,需要本人签字吗
答:
一般是不需要的。公司会和你进行沟通确定
顺延
即可。一般劳动
合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和
哺乳期
结束的。可能各公司规定不同,请以自己公司规定为准。
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