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哺乳期劝退
哺乳期
被
劝退
签了离职还能告他们吗
答:
可以。被迫签订
劝退
通知书,属于劳动争议纠纷,还能申请劳动仲裁。根据劳动合同法相关规定,孕期、产期、
哺乳期
的女职工受法律保护,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。被迫签订劝退通知书的,属于因解除劳动合同发生的争议,在解除劳动合同之后的一年之内,劳动者依旧是可以向劳动仲裁委员...
哺乳期劝退
如何收集证据
答:
在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。 若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括: 1、仲裁申请书2份; 2、申请人身份证复印件1份; 3、相关证据复印件和证据清单2...
孕妇被单位
劝退
怎么谈赔偿
答:
孕妇被单位
劝退
怎么谈赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金,因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、
哺乳期
以及产假期间的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要...
怀孕被
劝退
应该怎么和公司谈
答:
怀孕被
劝退
应该和公司协商:1、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到
哺乳期
结束为限的劳动合同;2、或将到期合同顺延到哺乳期结束;3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、调整岗位。...
哺乳期
被
劝退
如何走劳动仲裁
答:
在
哺乳期
,单位除法定情形,一般不能解除劳动合同, 如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
怀孕被
劝退
应该怎么和公司谈
答:
怀孕者可以通过与公司协商方式,处理
劝退
事宜,也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理,还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益,还能通过诉讼维护自身合法权益。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
怀孕了公司
劝退
我但是又不辞退我
答:
法律主观:怀孕了公司
劝退
可以不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕
哺乳期
工作单位应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以任何理由辞退怀孕员工,公司执意解除劳动合同的,劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁,或向法院提起民事诉讼。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
如何辞退
哺乳期
员工
答:
用人单位不得与
哺乳期
的女职工解除劳动合同。见:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
怎么友好
劝退哺乳期
员工离职?
答:
哺乳期
员工是不能
劝退
的
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4
涓嬩竴椤
其他人还搜
故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期被开除
公司辞退哺乳期员工
辞退哺乳期
公司辞退孕妇只给2n赔偿
哺乳期迟到多次可以开除吗
哺乳期不可以辞退
哺乳期不能胜任工作辞退的
哺乳期不能裁员吗