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哺乳期公司能给员工调岗吗
哺乳期可以调岗吗
答:
哺乳期是可以调岗的
,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
哺乳期可以调岗吗
答:
法律主观:哺乳期可以调岗
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但须基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
哺乳期公司能调岗吗
答:
法律分析:可以
,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗位,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明劳动...
哺乳期
用人单位
是否可以调动岗位吗
答:
法律分析:女职工在哺乳期的,
可以调动岗位
。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,...
哺乳期
单位
可以调岗吗
答:
法律分析:协商一致可以调岗
。哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
哺乳期可以
降薪
调岗吗
答:
综上所述,
公司
在女
职工哺乳期
是不能随意对其
调岗
降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
哺乳期调岗
降薪是合法的吗
答:
怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗
降薪的行为不合法。用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期可以调岗
降工资吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
内的女
职工
,
公司
不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期调岗
降薪违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗
降薪不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期可以调岗
降薪吗
答:
法律分析:不可以。
公司
在女
职工哺乳期
是不能随意对其
调岗
降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够...
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