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哺乳期不续签合同
哺乳期
结束后
合同
到期
不续签
答:
劳动合同期满,若女职工正处于哺乳期,则根据法律规定,劳动合同应延续至哺乳期结束时终止
。若用人单位在此情况下违法解除劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同...
哺乳期合同
到期,单位可以
不续签合同
吗
答:
在哺乳期合同到期了,公司不可以不续签
,哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
哺乳期合同
到期员工不想
续签
怎么办
答:
一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办 哺乳期合同到期员工不想续签,
可以提出不续签请求,此时劳动合同依法终止
,但是要注意的是,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、哺乳期法律规定 哺乳期法律规定即《劳动合同法》第...
哺乳期
内
合同
到期,公司
不续签
对吗
答:
员工哺乳期内合同到期不再续签,
应等到哺乳期结束后终止劳动合同
,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,不然违反相关法规。一、哺乳期内合同到期,公司不续签对吗1、
哺乳期内合同到期,公司不续签不对
。员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消...
哺乳期
结束后
合同
到期
不续签
答:
法律主观:劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止
。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同...
哺乳期不续签
劳动
合同
答:
1、
哺乳期
劳动
合同
到期赔偿标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资。3、合同解除的赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
孕妇
合同
到期
不续签
是否合法
答:
怀孕期间
合同
到期
不续签
是违法的,劳动者在医疗期、孕期、产期和
哺乳期
内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前...
怀孕期间
合同
到期公司
不续签
违法吗
答:
一、怀孕期间
合同
到期公司
不续签
违法吗1、怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下,劳动合同应该自动延续至
哺乳期
结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞退的。2、...
哺乳期
劳动
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
哺乳期
劳动
合同
到期 公司
不续签
是有补偿的。在哺乳期,用人单位是 不得解除劳动合同 的,如果劳动合同到期应当自动顺延,用人单位强行 解除劳动合同 的,需要支付 经济赔偿金 。《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
哺乳期
劳动
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
一、
哺乳期
内
合同
到期,公司
不续签
,如何赔偿1、哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。二、劳动合同如何续签1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否...
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