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劳动合同到期哺乳期
哺乳期
员工
合同到期
可以不续签吗
答:
一、
哺乳期
员工合同到期可以不续签吗哺乳期员工合同到期可以不续签。根据《劳动合同法》第四十五条规定,
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
哺乳期合同到期
自动顺延吗?
答:
哺乳期
合同到期会自动顺延,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的
劳动合同到期
,但是还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。 一、哺乳期合同到期自动顺延吗?哺乳期合同到期会自动顺延,女职工在孕期、产期、哺乳期...
哺乳期
内
合同到期
公司不续签
劳动合同
如何处理
答:
劳动合同期满
,女职工在
哺乳期
的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》...
劳动合同
在
哺乳期
内可以顺延吗
答:
女职工在
哺乳期
内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的
劳动合同到期
了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。 一、劳动合同在哺乳期内可以顺延吗 劳动合...
劳动合同
如何顺延到
哺乳期
结束
答:
劳动合同自动顺延到
哺乳期
结束。根据相关规定,当
劳动合同期满
时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
哺乳期
能终止
劳动合同
吗
答:
女职工在
哺乳期
内,单位不能终止劳动合同。需要到哺乳期过后才可以终止合同,否则属于违法终止劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十五条规定:
劳动合同期满
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
哺乳期合同到期
能不续签吗
答:
哺乳期合同到期
的情况下是不能不续签的,准确的来说,
劳动合同
的期限应当自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止...
女职工
哺乳期
内
劳动合同期满
怎么办
答:
女职工
哺乳期
内
劳动合同期满
怎么办?律师解答:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同届满的,劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。之后续签劳动合同,公司要维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同,除了女工不同意续订的情形外,公司不...
怀孕后
合同到期
怎么办?
答:
怀孕后
合同到期
可以顺延。根据《
劳动合同
法》第42条和45条规定,女职工无过错的情况下,在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女...
劳动合同
顺延到
哺乳期
结束后有赔偿吗?
答:
需要赔偿,
合同期
到了之后,不续签
劳动合同
的方式属于违反规定,根据规定,单位不续签,所以应当支付员工经济补偿金,因为单位作为劳动关系主要权利持有的一方,自然责任就更加重大,所以需要单位承担责任。 一、劳动合同顺延到
哺乳期
结束后有赔偿吗?一般来说合同期限届满劳动合同终止(劳动合同法44条),用人...
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