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哪些情况下用人单位不得解除和
在
哪些情况下用人单位不得解除
或终止劳动合同
答:
1、用人单位不得在劳动者处于医疗期内解除或终止劳动合同
;2、
用人单位不得在女职工怀孕、产假或哺乳期间
解除或终止劳动合同;3、用人单位不得在劳动者因工负伤处于医疗期或者康复期内解除或终止劳动合同;4、用人单位不得在劳动者在法定年假期间解除或终止劳动合同;5、法律、行政法规规定的其他情形。劳动...
用人单位不得与
劳动者
解除
劳动合同的
情形
答:
劳动者在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时
,用人单位应承担相应的责任和义务。在此情况下,用人单位不得解除劳动合同,应提供必要的医疗和康复措施,并依法支付相应的工伤保险待遇。四、法律法规规定的其他情形 除了上述三种情形外,法律法规还规定了其他用人单位不得与劳动者解...
法律规定
用人单位不得解除
劳动合同的
情形
有
哪些
答:
2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。5
女职工在孕期、产期、哺乳期的
。6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些1...
单位不得解除
劳动合同的
情形
有
哪些
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形,但所要强调的是,在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。该条限制的是,在此六种情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第...
劳动合同法规定
哪些情形下用人单位不能解除
劳动合同
答:
律师解答:用人单位是不能解除劳动合同的情形:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)法律规定的其他...
哪些情形下用人单位不得解除
劳动合同
答:
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同 律师解答:有以下情形的不得解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、...
在
什么情形下用人单位
是
不能解除
劳动合同
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
用人单位不得解除
劳动合同的
情形
有
哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
在
什么情况下用人单位不能与
劳动者
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
用人单位不得解除
劳动合同的
情形
有
哪些
?
答:
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有:(1)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;(...
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