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哪些情况用人单位不能解除劳动合同
用人单位不得解除劳动合同
的
情形
有
哪些
,请阐述
答:
法律分析:以下情况用人单位不能解除劳动合同:
1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤,导致职工丧失部分或者全部劳动能力的
;2、职工在工作期间得病或者非因工负伤,还在医疗期时;3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;4、女职工处于孕期、产期、哺乳期;5、在单位连续工作十五年以上,不...
在
什么情况
下
用人单位不能
与劳动者
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
用人单位不能解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
也就是说,
员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的
,即使不能胜任工作,用人单位也不得解除劳动合同。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。4. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的...
用人单位什么情况
下
不能解除劳动
关系
答:
法律分析:用人单位不能解除劳动关系的情形:
1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
。2、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位也不得解除劳动合同。3、
女职工在孕期、产期、哺乳期内
。4、法律法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
在
哪些情况
下
用人单位不得解除
或终止
劳动合同
答:
1、用人单位不得在劳动者处于医疗期内解除或终止劳动合同
;2、
用人单位不得在女职工怀孕、产假或哺乳期间
解除或终止劳动合同;3、用人单位不得在劳动者因工负伤处于医疗期或者康复期内解除或终止劳动合同;4、用人单位不得在劳动者在法定年假期间解除或终止劳动合同;5、法律、行政法规规定的其他情形。劳动...
用人单位不得解除劳动合同
的
情形
有
哪些
?
答:
不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同,要承担赔偿责任。当然,
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以预告解除。一、用人单位不得解除劳动合同的...
用人单位不得解除劳动合同
的
情形
有
哪些
答:
法律分析:用人单位不能解除劳动合同的情形包括:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)
女职工在孕期、产期、哺乳期内
的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位未与员工协商一致解除劳动合同,无论是否支付经济补偿,都...
哪些情况
下
用人单位不得解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
那种
情况用人单位不能解除劳动合同
答:
用人单位是不能解除劳动合同的情形:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)法律规定的其他情形。劳动者...
劳动者
什么用人单位不可以解除劳动合同
答:
用人单位不可以解除劳动合同的情形,具体如下:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查
,或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;4、女职工在孕期、产期、...
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