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和小时工签订劳务协议合法吗
劳务
公司签
小时工合同
答:
法律分析:签小时工是合法的
,但是小时工合同必须符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
小时工协议
属于
劳务协议吗
答:
综上所述,小时工协议是否属于劳务协议视情况,
如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...
劳务合同小时工
合同有法律效应吗
答:
临时工签合同生效吗
是有效的
。临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工...
小时工签劳务协议吗
答:
小时工不需要签合同
。人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
小时工签了合同
没书面劳动解除通知
合法吗
?
答:
作为
小时工
,你与雇主
签订
了合同(需要确定你
签的
是劳动合同还是
劳务合同
),确立了双方的劳动(劳务)法律关系。在这种情况下,如果你的领导要求你离开工作岗位,应当按照合同和法律规定进行。首先,如果合同中约定了解除合同的条件和程序,雇主应当按照合同规定执行。如果合同规定在某些情况下雇主有权解除合同...
小时工合法吗
?
答:
公司大量用
小时工
应该是
合法
的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多
合同工
的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
小时工
劳动法规定
答:
如果小时工是与用人单位有
合同
形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果
小时工与
用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于
劳务
关系。小时工属于非全日制的用工形式,因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人
签订
口头
协
...
哪些人可以
签劳务协议
答:
非全日制或
小时工
:如保洁员、
钟点工
,他们的
劳务
关系通常不需单位为其交纳保险,而是由个人自行处理。值得注意的是,全日制劳动
合同
是法律强制要求的,雇主必须与劳动者
签订
,且雇主需要为其缴纳保险。而劳务派遣单位则需与劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同,并在劳动者无工作期间支付最低工资。派遣单位...
和中介
签的小时工合同
有效吗
答:
法律分析:有效,临时工和中介
签的协议
是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看
签订
的主体以及协议本身的内容是否
合法
有效,是否有违反法律的强制性规定。一般情况下,临时工和中介签订的都是
劳务
派遣协议,签订主体适格,
合同
内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。法律依据:《...
请问我们
小时工
受法律保护吗
答:
用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者
签订
劳动
合同
并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。...
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