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临时用工签劳务协议合法吗
临时工签劳务协议合法吗
答:
劳务协议的合法性
。根据中国法律,用人单位与劳动者可以建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订的协议。《中华人民共和国民法典》第五百零二条明确规定,依法成立的合同自成立时生效,除非法律有特别规定或当事人有其他约定。如果合同需要依照法律、行政法规办理批准等手续...
临时工
要
签劳务协议合法吗
答:
临时工与用人单位签订劳务协议是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者可以协商一致签订劳务协议,这种协议以完成特定工作任务为期限,只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,并且协议内容不违反法律法规的强制性规定,该协议就是合法有效的。协议用工和临时工的区别主...
临时工签订劳务协议
有效吗
答:
根据相关法律规定,
临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的
。首先,合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力,即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次,签订合同时当事人意思表示必须真实,不存在欺诈、胁迫等情况。最后,签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定,否则将可能被认定为...
临时工签劳务协议合法吗
答:
合法
。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议。根据《中华人民共和国民法典》五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
临时工签订劳务协议
有效吗
答:
临时工通常可与雇主签订劳务协议
。劳务协议是劳动者与单位之间的一种协议,双方按照约定的条件进行合作,完成一定的工作任务。这种协议在中国是有效的,但应当遵循中国的相关法律规定,比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。劳务协议通常包括工作内容、工作时间、报酬等方面的内容。
临时工签劳务协议合法吗
?
答:
临时工签订劳务协议
是
合法
的,但需要满足一定的条件。首先,协议内容必须符合法律规定,不能违反相关法规和政策。其次,双方必须具备相应的民事行为能力,能够自主、自愿地
签订协议
。最后,协议必须经过双方协商一致并签字盖章才生效。因此,只要满足以上条件,临时工签订劳务协议是合法的。
临时工签订劳务协议
有效吗
答:
临时工签订的劳务协议
是有效的。这种协议是劳动者与雇主之间约定工作条件、完成工作任务的合同。在中国,只要遵循相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,临时工与雇主签订的劳务协议受到法律保护。劳务协议应当包括工作内容、工作时间、报酬等关键条款。即便是临时工,其劳务...
临时用工劳务协议合法吗
答:
临时用工协议
的
合法
性通常得到法律的支持。《中华人民共和国民法典》的第十五条明确了以完成特定工作任务为期限的劳动
合同
的概念,即用人单位与劳动者协商一致,可以
签订
旨在完成某项工作任务的劳动合同,且该合同的期限以此任务完成为终结。
临时工签劳务协议合法吗
答:
合法
。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位如在
临时
性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订
劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
劳务合同
是指劳务提供人...
和员工
签订劳务合同违法吗
答:
与员工
签订劳务合同
并不
违法
,但需要确保合同内容
合法
、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在
临时
性、项目性或特定技能需求的
用工
场景中。劳务合同...
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