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周末加班11小时调休怎么算
依目前的劳动法,星期天
加班11小时
,可以
调休
的周期是多少?11小时可以全 ...
答:
调休
8
小时
。
周末加班
这四个字默认的是加班8小时。因为标准工时制就是每天8小时,每周5天工作制。但是你是周末加班的同时,又延时加班3小时。调休以8小时为一个单位。如果不调休,支付加班费是按小时为单位,200%系数适用这
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个小时,这个没区别。
加班调休
国家
怎么
规定
答:
2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择调休,如果调休不成,
应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费
。3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作,此类加班不能调休,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息日加班,如果用人单位不能安排补休,应按不低于劳动合...
请问劳动法
调休
规定?
答:
5.在法定节假日加班的情况下,不能调休,只能结算加班费,这一规定适用于任何工时制度
。6.对于实行标准工时制度的情况,周末加班可以通过等时的工作日调休来补偿。7.如果调休不成,那么应按照最低2倍工资的标准支付加班费。8.在工作日加班指的是在8小时下班后继续工作的情况,这同样不能调休,而应按照...
调休
的
加班
的工资
如何计算
答:
3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
法定节假日
加班
原则上按照什么标准
调休
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法有没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调8
小时
还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外
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个
小时
。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
劳动法 星期六
加班怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算
方法如下:(365-
11
-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*
加班小时
*200 ...
关于公休假和法定节假日重叠,工资和
调休计算
~~~
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法节假日
调休
规定
答:
(一)制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-
11
天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.83天、月工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算按照《...
请问法定节假日上班工资是
怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时,
加班
工资=日工资÷8×3小时×150%。2、
双休日
上班
11小时
又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、节日上班11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《劳动法》第44条 ...
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