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周末加班11小时调休怎么算
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资
计算
天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-
11
天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
...有薪假日有哪些?需要
调休
的
周六周日
是否计予
加班
费还是算正常上班...
答:
具体为元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,春节3天、国庆节3天,共计是
11
天法定有薪假日,这11天里如果上班,法律上不允许
调休
,必须支付3倍工资。周六周日实行调休,可以不支付加班工资,虽然周六周日公休日加班工资为2倍,但是调休呢,只要时间上相同即可,就是
周六周日加班
16
小时
,调休呢...
春节哪几天
加班
是三倍工资 加班费
怎么算
答:
三倍工资:正月初一、正月初二、正月初三是法定节假日,在这三天
加班
是三倍工资。两倍工资:除夕,正月初四至初六是公休日或者公休日
调休
,在这四天加班是两倍工资。具体算法:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。依据《工资...
加班
补休问题:半天是多少
小时
?
答:
问题二:公司
加班
可以要薪金,也可是申请补休。按照我上面所讲的工作时间,如果我申请补休四个半
小时
,从早上八点开始算,公司规定必须十二点半来上班,也就是说,和公司规定的上班时间无关,是按一天九小时(工作八小时,吃饭时间一小时)来除半,十二点半就为一个分界。这样合理吗? 如果我申请
调休
时...
五一
怎么调休
?
答:
根乍一看连休五天,仔细一算,4月29日、30日原本就是
周末
,5月2日、3日是
调休
,是通过4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班来调换的。劳动节原本就是只放假一天。事实上,除了春节、国庆节放假三天,元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假一天,所有节日共计放假
11
天。2023年五一
加班
...
劳动时间的
计算
方法
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工
加班
的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请
调休
假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
十一
假期四号上班工资
怎么算
,翻倍吗?
答:
国庆节:10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为
周末调休
。10月4日
加班
的,用人单位应支付二倍工资,即翻倍:月薪÷21.75×2 依据:国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。《劳动...
十一
假期法定几天假日,一般工厂会放几天,如果
加班
会有什么说法?_百度...
视频时间 00:22
公司工资2300,
周末
法定节假日
加班
无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉...
答:
1、如果公司给你
调休
的,
周末加班
是可以不予
计算加班
费的。2、如果没有调休的,不管合同上是否有约定,都是需要计算加班费的,按照两倍计算。3、不过你要是投诉,应当保留好相关的证据。
...17号和20号对调,但是这几天
调休
的都上班了
怎么算
答:
其他的四天为
调休
放假,用人单位安排劳动者
加班
的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的200%支付加班工资。那仔细来看表,2月
11
日,到2月17日是法定假日,然后总共的假日是七天,这七天里面包含了本来的一个
周六日
,然后放假三天,所以只...
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