77问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班补休
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
周末加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
周末加班
安排
补休
要给工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。如果是法定休假日其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他...
周末加班
安排
补休
工资怎么算
答:
周末加班
安排
补休
工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
周末加班
一天调休2天
答:
法律分析:不可以,根据劳动法的规定,“
补休
”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
周六周日上班劳动法怎么
补休
答:
一、
周末加班补休
该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
双休日
加班
调休怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,那么单位就必须要支付2倍...
劳动法对于换休是怎么规定的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,平时
加班
必须支付加班工资,不能用调休来补偿,休息日的加班可以用
补休
的办法来补偿,平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
周末加班补休
该怎么补
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班:是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。综上所述,
周末加班补休
不需要给加班费,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,...
加班
换调休怎么折算
答:
休息日
加班补休
,按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休息日加班怎么补休
周末加班安排补休
休息日加班可以补休吗
周末加班事后补休
周六加班可以调休二天吗
周末加班调休
节假日周末补班有工资吗
周六加班安排补休怎么算
员工调休制度 劳动法