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休息日加班怎么补休
周六周日
加班怎么补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假
日加班补休怎么
算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假
日加班补休怎么
算
答:
一、节假日加班补休的计算方法 1. 对于在节假日加班的员工,
用人单位应按照以下标准支付加班工资:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;- 休息日安排工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;- 法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资支...
周六周日上班劳动法
怎么补休
答:
一、周末加班补休该怎么补
周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休
。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
法定节假日上班
补休怎么
个补
答:
法定节假日上班补休的方式主要是根据劳动法及相关法规的规定,
通过安排劳动者在后续工作日休息或将补休时间累计到年假等方式进行
。补休的原则是先安排补休后支付加班费,以确保劳动者的合法权益得到保障。在补休过程中,劳动者和用人单位应当积极沟通、遵守法规,确保补休的合法性和有效性。法律依据:《中华...
节假日算
加班
同时又是
休息日
还
补休
吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以
补休
解决,
休息日加班
可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
法定节假
日加班怎么
调休
答:
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.
休息日
安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日 ...
节假
日加班
调休
怎么
算
答:
法律主观:一、
休息日加班补休
,按同等时间计算。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
双休
日加班
调休
怎么
算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休
日加班
给几天调休有明确的规定,一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
节日
加班补休
可补几天
答:
一、法定假日
加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张
休息日
的双倍...
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