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周六加班算调休合理吗
周六
周日
加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
周六
周日
加班调休合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
周六周日加班的合法性得以确认
。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班:然而,在平日的工作日延时加班情况下,劳动法并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据:依据《中华人民共和国...
公司周末上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
强制将
周六
日上班
调休合法吗
答:
法律主观:周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休
,是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
加班算调休
违法吗
答:
1、公司在法定节假日安排加班后调休的,不合法
。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班...
周六
周日上班可以
算调休吗
?
答:
可以。
周六
周日属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
周末
加班调休合理吗
?
答:
1、周末
加班调休
是
合理
的。但是应与劳动者协商一致才可以的。\x0d\x0a2、《劳动法》第四十四条\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(...
平时请假,周末
加班
不给加班费,
算调休
,
合理吗
答:
1.单位安排员工周末
加班
,不给加班费,但是予以
调休
的,是
合法
的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的
加班
费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
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