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周六周日加班调休合法吗
休息日的延长工作时间能
调休吗
(
周末加班
超过8小时以后的加班)
答:
应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的
加班
的,则不能算作加班,无法进行
调休
。2、如果休息
日
的所有加班是公司安排的,公司应该安排同等时间进行补休。不能安排补休的,以正常工作日/小时工资的两倍计算。具体根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定进行加班工资计算。以上意见请参考 ...
什么是
调休
工作
日
?
答:
调休
工作
日
是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
节假
日
上班后面请假和
调休
有双倍工资吗?
答:
如果是
周六周日调休
没有双倍工资,如果是法定休假
日加班
应该支付三倍工资,且不允许调休。
调休
工作
日
是什么意思?
答:
调休
工作
日
是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
平时上班的时间请假了,就要用
星期六加班
的时间来低,这合劳动法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须
周末
休息啊,
加班
可以安排倒休,你请假也可以用休息
日
上班冲抵。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不
违法
。
加班
没有加班工资是否违反劳动法
答:
劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六周日
上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了
调休
,单位不支付加班费的行为就是
合法
的;而对于...
新劳动法 一个月上22天后才算是
星期六星期天
的
加班
班时间, 是否
合法
答:
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1 日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。从以上可以看出,如果是企业,并不一定安排
周六周日
为休息日,是可以在不违反劳动法关于工作时间和休息时间安排的前提下...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
那么,员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 5、
调休
和加班,到底谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息
日加班
后,是否安排补休,决定权在企业。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,...
...
周日
还要值班。周日值班可以
调休
。
周六
要算我
加班
工资吗?_百度...
答:
既然说是六天正常班就不算
加班
,有些公司是五天工作制,有些公司是六天工作制,这都是
合法
工作制,一般不会算你加班,当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你加班工资的,不过要真是这样估计也不会要上六天班了。希望对你有帮助,祝你工作顺利!
...请问26天制合法吗?
星期六
或者
星期日
上班不算
加班合法吗
?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班
费或是没有在半年之内安排
调休
,则是属于
违法
的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
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