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周六周日加班调休合法吗
5月1
日
上班不发工工资给
调休
1天
合法吗
?
答:
应该说是不
合法
的,不过,感觉很多地方都是这么操作的,特别是浙江这带的餐饮和KTV\酒店行业,都是采取这种补休形式的!!!你可以问一下你那一带其他差不多形式的店的工作人员.看看是不是这样,如果不是,你可以向店里提出疑问
周四和
周六
工资不一样
调休合法吗
答:
周四和
周六
工资不一样
调休合法
,调休是按照时间结算和工资无关,实践中,用人单位和劳动者协商一致的可以 采取换休的形式来抵扣
加班
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
单位采用
调休
制,每天工作超过8小时来还班
违法吗
?
答:
这个是正常的,正常的制度性的安排,并没有明显的违背劳动法规的情况,每天超过八个小时,按加班时间算吗?平时加班15倍,
周六周日加班
是双倍,国家法定加班是三倍
周六
,
周日
上班可以调平日请假的吗?
答:
正常情况是允许
调休
的。但是如果给计
加班
,另算加班费,那就不可以调休了。正常情况请假还是按照单位规定请假。
劳动合同上写请假扣
周六日加班
费
合法
?
答:
劳动合同上写请假扣
周六日加班
费不
合法
,但可以表述为意思相同的制度,周六日加班是可以安排
调休
的,员工请假优先使用调休是合法的。如果想通过软件统计,让员工请假优先使用调休可以采用京顶科技,EDP企业数字管理平台 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
周六周日加班
几倍工资
答:
周六周日加班
无法
调休
的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。【法律...
周六周日加班
几倍工资
答:
周六周日加班
无法
调休
的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。【法律...
休息日的延长工作时间能
调休吗
(
周末加班
超过8小时以后的加班)
答:
应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的
加班
的,则不能算作加班,无法进行
调休
。2、如果休息
日
的所有加班是公司安排的,公司应该安排同等时间进行补休。不能安排补休的,以正常工作日/小时工资的两倍计算。具体根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定进行加班工资计算。以上意见请参考 ...
休息
日加班调休
有超时限制吗
答:
首先在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月
加班
时间最长不得超过36小时,如超过属于
违法
行为,员工可以向劳动监察部门进行举报。
周末
安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。你说的时数问题是不是说倒休的...
平时上班的时间请假了,就要用
星期六加班
的时间来低,这合劳动法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须
周末
休息啊,
加班
可以安排倒休,你请假也可以用休息
日
上班冲抵。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不
违法
。
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