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周六不休息违反劳动法吗
周六不休息违反劳动法吗
答:
法定的休息是单休,就是每周休息一天,只要每周有一天休息,
周六不休息就不违反劳动法
。
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六上班不违法
。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力,...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间
。如果周六属于正常的工作日,并且用人单位已经按照规定提供了休息日,那么在周六上班并不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果这周有一天是休息的,就不算违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六上班不违法
,但需符合特定的工时制度。根据我国法律规定,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时即可。此外,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系与雇佣关系、承揽合同关系有明显区别。在劳务关系中,双方主要是劳动力支配与被支配的关系,不存在服从管理与被服从管理的...
关于
周六
上班是否
违反劳动法
答:
周六
上班本身没有
违反
相关法律的规定,如果用人单位按做六
休
一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天
不违法
,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:
周六
还上班不算
违反劳动法
。因为劳动法规定可以
休息
日安排劳动者工作,但要给予补休。如果不能补休,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
周六
还上班算不算
违反劳动法
答:
法律分析:合法的。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。只要满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算
违法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
周六不休息违反劳动法吗
答:
周六不休息
是否
违反劳动法
,需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息。因此,周六不休息并不一定违法,关键在于劳动者一周内是否有足够的休息时间。如果劳动者每天工作时长不超过8小时,每周工作时长不超过44小时,并且能够得到至少24小时的连续休息时间,...
周六
周日不放假合法吗
答:
法律主观:
周六
周日并不算法定节假日。周六周日是
休息
日,而法定节假日是国家规定的下列假日:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;和法律、法规规定的其他休假节日。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
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