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员工造成损失3万离职
与单位签了5年的劳动合同,现在
辞职
需要赔
3万
违约金,单位这种做法合理吗...
答:
通常,
员工
违反服务期的约定,需要向用人单位支付约定违约金和赔偿
损失
。劳动者实际应支付的违约金,应结合约定违约金总额和剩余未服务的年限等因素,按直线递减法确定。举例:单位实际支付的培训费用为4万元,约定服务期5年,约定违反服务期违约金总额为
3万元
,如果劳动者因自身职业生涯的原因干了2年主动...
供应商自己主动给了我
3万
,
离职
后被公司发现会怎样
答:
供应商自己主动给了3万,
离职
后被公司发现的能追究法律责任。1、根据查询相关公开信息,
员工
自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、若员工自动离职,给用人单位
造成损失
的,可要求赔偿。
因工作失误,给公司
造成
2万左右
损失
,我该怎么赔偿
答:
造成损失
通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用...
员工
擅自
离职
没提前30天 在公司未同意下直接走了 现在那员工个人负责...
答:
正式
员工
需要提前30天向公司提出书面申请,期满后方可
离职
。试用期员工提前3天提出书面申请方可离职。事件主体为公司与客户签约项目,是公司与客户之间达成约定,项目未完成将进行赔偿。员工自己离职,可根据公司制度对其进行劳动合同解约。如果因为员工得过失
导致
公司有
损失
,公司可向员工追究责任,双边主体不一...
员工离职
时带走公司
3万元
应当如何处理
答:
你不做好交接就带走单位的三万元,有可构成职务侵占罪,如果你只是因业务不熟,没有侵占公司财物的故意,你应当及时配合公司缴清费用,以弥补你的过失。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,或委托律师为你提供法律帮助,如果需要帮忙,你可以与我联系 ...
n加3赔偿怎么计算 举个例子
答:
例子:
员工
A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金
3万
、年终奖5万、其他收入1万。那么该员工赔偿金计算公式中月薪的计算如下:(12W+3W+5W+1W)/12=17500。n+3的赔偿规则如下:1、用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后,还额外支付给员工一个月的工资...
我是一名会计,我已经
离职
4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...
答:
身为会计人员,基本职业道德要具备,建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准,是有法律条文可依据的。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
请假被拒在工厂自杀身亡,工厂只愿赔三万,钱少了吗?
答:
哪里来的医生证明。而且不管怎么样用
离职
威胁
员工
,这种做法是非常不人道的。个人觉得虽然徐某自杀的行为属于自助行为,但其原因还是因为工厂不肯批假
造成
的。工厂虽然不用要负全部责任,但起码也需要负一定责任的,而公司称人道主义才赔偿
3万
,确实不合理,也少了点,那可是为工厂工作6年的员工。
和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要
辞职
得赔4万 当时有签...
答:
其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位
造成
的直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
女子月薪1.3万,取得北京户口后立即
离职
,给公司
造成
了多大的
损失
?
答:
1、事情经过为了更好地吸引人才,很多公司都会打着帮忙落户的口号,网上月薪1.
3万
的
员工
就是这样。自己在入职之后,公司帮忙办理集体落户手续,员工要自愿提供不少于五年的服务,在
离职
后公司要求进行赔偿。这样的证据员工是认可的,不过她已经把户口迁回老家,加上劳动合同是三年公司要求五年不合理,并且...
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