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员工造成损失3万离职
落户北京两个月后
离职
,被判赔十万,这是咋回事?
答:
一个
员工
落户北京,两个月后
离职
,被判处赔偿公司10万,这是怎么回事呢?这是因为这个员工属于比较厉害的人才,所以跟爱奇艺公司签订了合约,其中爱奇艺帮助员工在北京落户,但是想不到员工单方面毁约了,因此员工需要赔偿公司
损失
,我认为对于大家来说,还是应该遵守合约,接下来跟大家具体说明。1.员工跟...
离职
原因应该怎么写
答:
离职
时间一定要写清
辞职
申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为
员工
劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。另外,如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,
造成
单位
损失
的,是需要赔偿的。免责声明一定要有:免责声明模板:本人再无任何未结清的权利、款项,...
离职员工
故意删除办公电脑重要数据如何处理?
答:
为泄私愤,以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营,其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析:因对原公司高层领导不满,林某
离职
后登录原公司邮箱服务器,恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱,给公司
造成
实际
损失
15万余元。近日,林某因...
入职4个月公司未交社保,我提出
离职
后,公司说我没有提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,
离职员工
,确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续,
导致
产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20
万损失
,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
每年开除一次
员工
可以避税吗
答:
这种操作方法有两个难点,一是
员工
的离职补偿金,是根据工作年限来计算的,每工作1年,就可以拿1个月平均工资的补偿金,所以如果这家公司的员工平均工资能达到1万元,要套出100
万离职
补偿金,就需要开除100名员工,一般小型企业有没有这么多员工,这么多员工平时发放的平均工资能不能达到1万,都是个...
工资1w,公司不开除
员工
把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
答:
(
3
)如果对于仲裁不满意,可以向当地人民法院提起诉讼,要求公司赔偿经济
损失
。包括没有按法律要求兑付的加班费、应休未休的年假、工资差额,以及经济补偿金等。 总结 对于领导不公正的对待,采取大幅度降薪逼迫
离职
的做法,切莫感情用事,发泄不满情绪,甚至偏激的做法。 法治 社会 ,要文明维权,对事不对人,要有理、有...
员工离职
保密承诺书
答:
2、我若违反以上保密承诺,同意按照中国有关法律承担违约责任,赔偿因违约行为给公司
造成
的
损失
,包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。 签名: 身份证号码:
员工离职
保密承诺书 篇3 甲方: 乙方: 鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,
辞职
的话能索赔吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位
造成
的直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工离职
赔84万结局
答:
员工离职
赔84万结局:法院认为该公司的管理考勤本身就有问题,且辞退的理由不足,宣判该男子胜诉,该公司须赔偿84万工资。事情缘由 近日英国1男子因为请假808天被公司直接解雇,他很是气愤,于是将公司告上了法庭,没想到最后胜诉索赔了84万。据了解,该男子是英国一家汽车制造厂的老员工,已经在这个厂...
为什么一个
员工离职
,会让
三
个员工丧失干劲?
答:
帮助的人:78万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 管理者应该警觉的是,失去一名员工,带来的不仅是招聘、入职培训、其他培训、达到生产率峰值的“预热”时间这些财务成本,还会对公司其他员工的士气
造成
更可怕的影响。一个优秀员工的离职,会让至少
3
个员工开始考虑离职。 对企业来说,
员工离职
是一个永远都不会...
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