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员工违法辞退需要赔偿吗
有过失
辞退员工
公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
按劳动合同法
辞退员工需要
支付
赔偿
金吗?
答:
按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金
,只有是违法该法与职员解除劳动关系的,才需要支付赔偿金。对于单位需要支付赔偿金的情形,职员可以获得的赔偿金数额是法定经济补偿金的二倍。 一、按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?1、按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八...
企业
辞退员工需要赔偿吗
?
答:
企业辞退员工是否需要赔偿应当根据实际情况来进行不同的判断,
如果是非法辞退的话,需要进行赔偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工...
开除员工
按照劳动合同法的规定
需要
支付
赔偿
金吗
答:
用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工不符合录用条件或者有重大过失的,用人单位有辞退职工的权利,比如员工被判刑,员工严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损害等情形。 一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付...
员工
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位辞退员工,可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中,过失性辞退的时候,
单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金
。在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知,或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退,按照规定需要向员工支付赔偿金。
犯错误被公司
辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不
需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
辞退员工需要
支付
赔偿吗
?
答:
需要赔偿
,但
违法
行为解除的不需要赔偿。根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退员工
的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;...
犯错误被公司
辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工是否
需要赔偿
,这取决于错误的具体情况。若员工犯有严重错误或违反公司规章制度,导致公司遭受重大损失,公司
辞退员工
通常无需支付赔偿。然而,如果错误相对较小,公司不应轻易采取
解雇
措施;即便解雇,也应提供相应的补偿。在以下情况下,企业辞退员工需要支付经济补偿金:1. 双方协商...
有理由
辞退员工赔偿需要
给吗?
答:
有理由的
辞退
是不发给予
赔偿
的,只要有以下的情形的,公司是不
需要
对你
补偿
或者赔偿的:1.当事
员工
存在
违法
行为,且被司法机关追究刑事责任等。2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。3.员工存在严重失职,如营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.员工因严重违反用人单位的规章制度,而被单位...
公司
辞退员工
一定
要补偿吗
?
答:
公司
辞退员工
不是一定
要补偿
的,只有在用人单位存在过错、
违法辞退
的情况之下,才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
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