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员工请假扣除工资按22天算吗
请假扣工资
是
按22天
还30
天计算
答:
该情况扣工资不按这两天算
。1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请假工资
是算
22天
还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-...
请假扣工资
是
按22天
还30
天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,
不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
如何
计算
8月
请假
天数的
工资
?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500
,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
...上月31天,一月休息4天,我
请假
5天,
工资按22天算
的,扣我五天工资,这合...
答:
当然是合理的
上个月31天,你实际工作天数-9天所得的数值就是22天,所以说发22天的工资是合情合理的。
月
工资计算
固定为
22天
计,请一天假扣一天工资。但每个月的天数不一样...
答:
以上计算不合理 (1)当本月有23天时,全勤就发2000元?这是不对的,应该为(2000/
22
)*23=90.9*23 (2)
按照
,月
工资
=日工资*月工作天数即可 劳动法规定每月工作天数为21.75 21.75是这样来的,(每年365 - 52周*2 )=261(全年工作天数)261/12=21.75 ...
请假扣工资
是
按22天
还30
天计算
答:
日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次
按照
公司规章制度执行。违法扣薪...
请假扣工资
是
按22天
还30
天计算
答:
经公示后的规章制度具有效力,
员工
应当遵照执行。有的单位事假按30天来
计算扣款
额,有的
按照
21.75天来计算扣款金额,有的根据
22天
来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。详询可咨询...
请假工资
是算
22天
还是30天
答:
日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次
按照
公司规章制度执行。违法扣...
员工请假
是
按工资
总额除以天数还是按基本工资除以天数呢?是按30天...
答:
按照
公平原则,如果你加班是按月工资总额计算,则
请假
也按月工资总额计算;如果加班按基本
工资计算
,则请假也按基本工资计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间...
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