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员工试用期间污蔑公司怎么处理
员工
造遥我和老板有不正当关系我
怎么
做?
答:
最好的解决办法就是冷处理
。当做不知道。该干啥干啥。
如果自己有闺密的话。可以和自己的闺密说
。自己和领导根本都没有任何的事情。可能是有小人再给自己造谣。对其他人就不需要说什么了。应当表现得若无其事,最好了。相信这样过一段时间,人们就会淡忘。同时自己也要注意和领导。见面接触。状态。尽量...
入职第一天,跟我交接后马上离职的旧
员工
跟我吐槽
公司
,我该
怎么
办?
答:
左耳朵进右耳朵出,不要听他的,自己调整好心态好好工作就可以了。
单位小领带在班前会说了
污蔑
伟人的话单位应该
怎样处理
答:
1、首先,
保留证据:如果有人在班前听到了单位小领导说出污蔑伟人的话
,他们可以保存相关证据,如文本消息、录音或其他可证明的材料。这将有助于后续的调查和处理程序。
内部投诉
:相关听到或了解到这一情况的员工可以向单位的人力资源部门或上级领导进行内部投诉。他们应当清楚地描述所听到的污蔑言论,提供...
...而且在
公司
门口写标语:还我东西,这
该如何处理
答:
报警,以扰乱公共秩序进行拘留。
在没有劳动合同下
员工
有
污蔑人员
的行为 辞退员工有没有赔偿
答:
严重违法公司制度公司有权解除劳动合同,没有补偿
。因为你没有签合同,员工可以收集证据到劳动局控告公司要求补偿一年的双倍工资,这个是劳动法的要求。
员工
离职了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
那
企业
可以主动应诉并对其反诉诽谤,比如去年某大厂就有一名
员工
被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之,企业要规范,只有规范了,才不会被举报,就算碰到恶意
污蔑
的,
公司
法务也会应诉并反诉其诽谤,对方也会吃不了兜着走。第一个故事发生在深圳。某位小老板开了一家早餐店,起初生意还可以,就招了两个...
员工
群里调侃领导彩旗飘飘被开除,这个合理吗?
答:
事情是这样的,上海的刘小姐在同事私聊群里调侃领导“外面彩旗飘飘”,没想到这些不当言论被同事泄露了,出去随后
公司
就对他作出了开除的
处理
,刘小姐表示不服气,所以向法院提出了诉讼,希望公司能够对她作出赔偿。法院审理认为,
员工
行为确有不当,但微信群中仅有十几人,属于相对封闭空间,...
公司
辞退
员工
诬陷员工应该
如何
维权
答:
公司违法辞退且诬陷
员工
的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果员工是在被
公司污蔑
的情况下违法辞退的,按照规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。 一、公司辞退员工诬陷员工应该
如何
维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁...
公司
无故无故开除
员工
还
污蔑
他要不要赔偿呢
答:
公司污蔑员工
损害公司利益辞退是不合法的,公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形: 1、过失性辞退
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退
职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪...
员工
离职了,还要告
企业
,怎办,请举例说明?
答:
3. 对于
企业
的确凿违法行为,社会舆论普遍鼓励
员工
采取法律手段维护自身权益。然而,也有员工出于恶意对企业文化进行
污蔑
,对此,企业可以积极应对诉讼,并考虑对原告提出反诉,以维护自身名誉。案例分析:1. 在深圳,一位早餐店主因经营困难解雇了两名员工,未签订劳动合同且未为其购买社会保险。员工离职后,...
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