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员工试用期间污蔑公司怎么处理
公司
无故无故开除
员工
还
污蔑
他要不要赔偿呢
答:
公司污蔑员工
损害公司利益辞退是不合法的,公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形: 1、过失性辞退
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退
职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪...
员工
被冤枉
怎么
办
答:
一、
公司
辞退
员工
诬陷员工应该
如何
维权? 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和
处理
费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件...
公司
开除
员工
下通报乱写影响个人名誉可以起诉公司吗?
视频时间 01:58
公司污蔑员工怎样
起诉
视频时间 01:42
公司污蔑员工怎样
起诉
答:
公司污蔑员工
的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向法院起诉。在提起诉讼时,需要搜集被污蔑,损害名誉的证据,如录音录像、短信等书证和视听资料。如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的,按照规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作...
如何
举报
公司污蔑员工
答:
用人单位有
污蔑公司员工
的行为,员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时,需要搜集被污蔑,损害名誉的证据,如录音录像、短信等书证和视听资料。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的...
公司
冤枉
员工
后
怎么处理
答:
一、
公司
辞退
员工
诬陷员工应该
如何
维权? 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和
处理
费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件...
企业污蔑员工如何
起诉
答:
公司污蔑员工
可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时,需要搜集被污蔑,损害名誉的证据,如录音录像、短信等书证和视听资料。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
常规版:我能力差给
公司
造成损失请你拿出证据,否则就是诽谤
污蔑
。 撕X版:我能力差给公司造成损失,你不要脸给全人类抹黑。 4.你还在
试用期
,公司可以随时辞退你 常规版:除非公司有证据能证明
员工
不符合录用条件,否则不能辞退,硬要辞退就是违法解除 撕X版:你这些P话去和劳动局说,看谁告的过谁。 5.你的XX行为...
老板
污蔑员工怎么
办
答:
法律分析:
公司
领导对下属进行诽谤的,
怎样处理
要依据具体的情况而定,如果情节严重构成犯罪的,
员工
可以到法院起诉领导,但需要有相关的证据。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治...
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