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员工自愿离职有经济补偿金吗
离职补偿金
怎么领取
答:
特殊情况:如果
员工
没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资及
经济补偿金
。案例:a此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。
生病了公司让
离职员工
就签了
自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让离职,而且还要签订
自愿离职
的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍
经济补偿
。
生病了公司让
离职员工
就签了
自愿离职
的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位强迫
员工离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求赔偿。
公司
员工
怎么算
主动离职
答:
过多的
主动离职
行为尤其是优秀
员工
的主动离职,会对组织的士气产生负面影响,重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升,对组织产生不利的影响。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付...
员工离职自愿
放弃工资
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
: (一)克扣或者无故...
辞职
、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
已签了劳动合同,自动
离职
后会有什么后果?
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩...
离职补偿金
N+1怎么计算?
答:
1.
离职
补偿金的计算n+1: N为
经济补偿金
,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付
劳动者
一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
皖北煤电祁东煤矿
自愿辞职
为什么一线
员工
不能自愿辞职,公司规定合理...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工
以加班时间长要解除劳动合同,需要赔偿吗?
答:
四、如果公司强制性或者变相要求
劳动者
加班,和劳动合同约定的条件不符,我觉得可以以公司没有按照劳动合同约定的条件为由
提出辞职
,要求公司支付
经济补偿金
。综上所述,至于公司要不要赔偿,需要根据具体的情况来进行判断,一般在实务中,如果劳动者单纯的以公司加班时间太长,
自愿
与公司解除劳动关系,是不...
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