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员工签的自动离职协议
公司让
员工签自动离职
合法吗?
答:
公司强制裁员让员工写
自动离职
不合法。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退
员工的
,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司让
员工签自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
入职时
签的
不到十天
自动离职
的
协议
有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天
自动离职的协议
是不合法的。因为它违反了劳动法中关于
员工
权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
签了自动离职协议
,公司会给予一定的赔偿吗?
答:
自动离职协议
如果已经
签字了
,里面没有关于赔偿的详细内容,那么公司会不会兑现承诺的赔偿,就得看这个公司有没有良心了。如果谈不拢,主要是赔偿和补偿的事,题主最好去劳动监察大队申请仲裁,或者申请无偿法律援助,这样就可以不用自己去跟公司扯东扯西。经济补偿是在协商解除(公司提出)、公司过错
员工
...
公司让
员工签自动离职
合法吗
答:
1. 如果员工自愿离职,公司可以要求其签署自愿离职证明。然而,在其他情况下,员工完全有权利拒绝签署此类证明。2. 公司要求
员工签署离职
证明以逃避责任,或迫使员工放弃索赔权利,特别是在公司的工作条件对员工造成伤害导致其被迫离职的情况下,这种做法违反了劳动
合同
的自愿和平等原则。3. 员工可以向工会或...
员工自动离职协议书
模板
答:
甲方(签字) : 乙方(盖章): 授权代表: 年月日年月日
员工自动离职协议书
2 甲方:___身份证号码:___ 乙方:___身份证号码:___ 甲方___与乙方___原于___年_月_日
签订的
合同名称:___的合同,现因___由于乙方不能如期履行合同,经双方协商同意,合同于:___年_月_日予以解除。 因解除合同给__方造成...
公司让
员工签自动离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
公司还让我们签
自动离职的协议
,我们不明白自动离职是什么意思,对我们的...
答:
员工离职
时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业
的离职
手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无...
公司要求
员工签自动离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
公司辞退让签自离怎么办
答:
一、老板辞退
员工
让签
自动离职
单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你不应签订自离
协议
或申请。如果老板强迫你
签了
,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动
合同
的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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