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员工突然离职还要工资
如果
员工突然离职还需要
发
工资
吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工突然离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,
用人单位都有义务结算该劳动者的工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手...
如果
员工突然离职还需要
发
工资
吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
员工突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位有义务结算该劳动者的工资
。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
员工突然离职工资
怎么算
答:
员工突然离职
,
工资
按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
员工突然离职
扣
工资
吗
答:
需要
看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从
工资
中扣除。若劳动者没有违反的,按《劳动合同法》规定,劳动者
辞职
,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“...
员工突然离职工资
怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
如果
员工突然离职
可以扣除
工资
吗
答:
综上所述,如果
员工突然离职
,老板可以根据具体情况扣除
工资
作为赔偿,但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,如果离职给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任,包括支付用人单位的费用和直接经济损失等。【法律依据】:《工资...
员工突然离职
没有提前一个月要扣
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,
需要
提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
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