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员工离职赔偿公司
公司员工离职赔偿
标准
答:
法律分析:
公司
辞退
员工
的
补偿
标准,按照劳动合同法规定,以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。
企业
...
员工离职
需要
赔偿公司
吗
答:
法律分析:不需要
,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
离职
需要
赔偿公司
经济损失吗
答:
一般来讲,
劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的按照《劳动合同法》的规定
,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保...
员工
签了劳动合同
离职
怎么
赔偿公司
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
员工离职
要给
公司赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知
公司离职
,是不需要
赔偿
或违约金的。但也有需要赔偿的情况,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
请问
员工离职公司
该如何
赔偿
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以
员工离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的...
员工离职
需要
赔偿公司
吗
答:
员工
自己的原因
辞职
,没有
补偿
。
公司
原因导致
员工离职
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果是因为
公司
原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济
补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿
金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
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