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员工离职时未休年假如何处理
员工离职时未休年假如何处理
答:
法律分析:员工离职时未休年假的,
应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
员工离职未休年假怎么处理
答:
法律分析:员工离职时年假未休,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者...
主动
离职年假未休如何
补偿
答:
如果员工对离职结算金额有异议,可以与企业协商解决;5、支付补偿金额:企业按照离职结算的时间节点
,将员工的补偿金额一并支付给员工;主动离职年假未休补偿所需要的资料如下:1、离职申请书或离职报告,需注明离职原因;2、工作证明或离职证明,注明离职日期、工作内容、工作时长等;3、个人工资单及个人所...
员工离职未休
完的
年假如何处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
员工离职年假没有休
完
怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
离职员工未休年休假怎么
办计算方法
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
员工离职年休假未休怎么
结算
答:
法律分析:如
员工离职后
,年限
未休
的,企业应当根据
年假
的时长,向
离职员工
发放相应的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排
职工休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位...
员工离职
前
年假没有休
完
怎么处理
答:
1.
员工离职时
,若还有年假未休完,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付
未休年假
工资。3. 根据《职工带薪年休假条例》第五条,用人单位应根据...
员工离职时未休年假如何
补偿
答:
法律分析:休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给
员工休年假
的,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假...
离职年假未休如何
补偿
答:
离职时年假未休
的补偿标准是:1、如果单位经
职工
同意不安排年休假或者安排
的年休假
少于应休年休假天数,就要按照应当休
年休假的
工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、
未休年休假
工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
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