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员工离职拒绝交出公司资料
离职员工不
交接怎么办
答:
因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具 离职证明
依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接...
员工离职拒绝
交接工作,还删除
公司
给的邮箱客户
资料
,也没提前一个月辞 ...
答:
1,
该员工做法违法,你公司可以根据员工手册或者劳动合同关于工作纪律的要求,予以解除劳动合同
2,劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资,不可以擅自拒绝,可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手;3,没有签订劳动合同,会有极大的被动,看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧。希望可以帮...
如何看待,
员工
提了
辞职
就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
如果员工拒绝交接,
可以暂缓办理员工的离职手续
。因为原单位不办理好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意,最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续,而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则,员工将可能主张用人单位的行为对自己造成的...
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”
,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
HR必看,教你完美解决
员工离职不
肯交接的问题
答:
员工辞职
或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职员工
带走载有大量
公司
保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
员工离职
时
不
配合交接,
企业
应当如何应对?
答:
工作交接的制度和约束力应写入
员工
手册和劳动合同,
人员
流动交接的内容应明确、具体、可执行、可量化。例如:客户
资料
、电脑、工作卡等,越详细越好,签署一份免责声明,
辞职
后,交接不清楚或因交接造成的损失由员工自行承担,但合法;尽可能收集并保存证据,以证明
公司
因未能交付或
不
明确交付而造成的损失,...
员工离职
时删除
公司
文件是违法的
答:
也就是说,
员工离职
时,应遵循诚实信用原则办理工作交接,及时返还
企业
的财物以及相关经营
资料
,包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件,以保证用人单位相关工作有序、顺利进行,不影响正常的生产经营活动。HR们看完之后最好也提醒下
公司员工
,尤其是年轻的员工,
离职不
能太任性,删除文件要小心,属于企业生产...
如果
员工离职
,
不
办理交接手续怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
人员离职
,
拒不
交接有关
资料
,所造成的损失如何计算?
答:
企业拖欠其工资违法,但
企业员工
的故意行为给企业造成了损失应该赔偿,不过企业需要有损失的证据,另劳资纠纷属于劳动仲裁的范畴,
不
能直接到法院起诉,你们可以申请劳动争议仲裁解决.参考
资料
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员工离职不
交接工作违法吗
答:
员工离职不
交接工作违法。员工提出辞职时,
公司
要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。不过,员工辞职...
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