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员工离职工作服要收回吗
穿过的工服
离职要
上交吗
答:
法律分析:离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的
。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
在单位上班时发的
工作服
,
离职
后要归还单位吗?
答:
您好,在在单位上班时发的工作服,
原则上离职后要归还单位
,除非是单位明确告知工服不用退还了。---建议您也可亲自询问一下人力行政部门,尤其是有些工服是量身定做的,即便还回去单位也用不了。【回答】
辞职了工作服要
归还吗
答:
辞职了工作服不用归还
。离职工作服是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工...
员工离职
工服
要收回吗
答:
不需要
。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。另外,《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:...
公司发的
工作服
不干了公司
要收回
去可以不还吗
答:
不可以。根据一般的公司政策和常规做法,公司发放的工作服通常是公司财产,
员工在离职或不再需要时通常需要归还给公司
。这是因为工作服通常是为了满足公司形象、品牌推广或工作环境的需要而提供的。因此,公司发的工作服不干了公司要收回去,不可以不还。
职工
发的西装
辞职
后应交回吗?
答:
这应该是属于
工作服
的,当你
辞职
后,按理是应该交回去的。但有些单位是不
需要职工
交回去的,那也可以不交。可以根据单位的要求让交回去,那就交回去也可以的,
在试用期第四天自动
离职
带走
工作服
犯法吗?工作服退吗?有工资吗??第一 ...
答:
一、在试用期内
提出辞职
的要提前三天通知公司,不通知则构成违约,要承担损失赔偿责任的。二、工资当然是有的,不过应该扣除你的自动
离职
行为给公司造成的损失 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想
辞职了
,
工作服
是
收回
去还是扣钱
答:
工作服
作为单位应该承担的劳保用品,可以在
员工离职
时
收回
,不能扣钱。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
离职
时
工作服需要
全部退还吗?
答:
离职工作服
是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定:用人单位违反本...
耐克工
服要
归还吗
答:
即员工若在企业工作满12个月,则该
工作服
归个人所有;如果
员工工作
了8个月就
离职
了,则该员工应该补交40元钱,这40元钱从员工工资中扣除。工作服一旦领出去,则就不方便再给别人穿了。所以,公司不
回收
。如果说公司不计提折旧,则一般员工在领取新工作服时,需要以旧领新。有的公司发手套,公司规定...
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