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员工离职后可以追责吗
员工
已
离职
,公司还
可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职后
多久内
可以
追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职
多久还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:离职员工有遗留问题对公司造成影响的,
可以对该员工进行追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
员工离职了
还能
追究责任吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工离职后
,保险公司起诉他,那他还能
追责
前公司吗
答:
根据中国劳动法的规定,当
员工离职后
,保险公司起诉他的情况下,并不影响他
追责
前公司的权利。员工离职后仍然
可以
根据劳动法的相关规定,对前公司提出赔偿或索赔的要求。这包括但不限于向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议,要求补偿遭受的经济损失等。需要注意的是,具体情况可能因地区、劳动合同、保险责任...
员工离职后
多久内
可以
追究法律责任
答:
一、
员工离职后
多久内可以追究法律责任1、如果是一年内
可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
离职后
多久公司不
能追责
答:
法律分析:这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
员工离职后
,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职后
,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司
能够
提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职了
公司还能
追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,公司
可以追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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