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员工离职后不归还公司的物品
离职了
放在后椅黄色衣服可以拿走么
答:
离职了
放在后椅黄色衣服不可以拿走的一般不能带走。公司发给员工的服装即是劳保防护用品,也是
公司的
重要标识物,很多工装上点缀有公司LOGO,公司名称或者公司特用的色彩等。员工即已离职,应主动将这些印有公司标识
的物品归还公司
,有些公司要求
员工归还
此类物品后才能结算离职,也是担心有人穿着公司的工装...
辞职了不
好意思去
公司还
工作服怎么办?
答:
因为估计
还
完也不必要再见面
了
)。也可以说快递去呀,wx上和你老板说一声,跟他问清楚收获的人写谁的名字都是可以的。另外还有一个下下策,如果以上两种方法你也不愿意的话。你可以先把衣服放在家里,一定要记住放哪了。要是
公司
打电话找你要就还,如果
没有
找你估计也没打算要或者无所谓了。
提交
辞职
信
之后
,
公司
通知第2天就不用上班
了
,真的不用去了吗?
答:
我们上班用的办公电脑、鼠标、键盘等配件,笔记本电脑,有些用人单位还要求
离职员工
归还工作服,以及工牌等
物品
,在离职时,都是需要
还给公司的
。负责这项工作的,一般是行政部门的同事,或者是人力资源部门负责办理入离职手续的同事,在我们交接完工作之后,或者是拿到直属上司明确签字
了没有
工作可交接的声明...
员工
已
离职
,
还
欠
公司
钱如何要回?
答:
虽然
员工
已经
离职
,但是其亏欠
公司的
钱财属于法律责任。如果员工本人拒不偿还拖欠的资金,那么公司就可以采取司法手段向法院当提起诉讼,由法院根据线索审判。
离职
必须带走的三样
东西
答:
离职
时必须带走的三样
东西
是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作日志和报销单据:1、工作电脑和相关设备
员工
在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是
公司的
资产,因此在离职时需要
归还
给公司。此外,员工还需要清空个人账户、删除公司内部文件和数据等操作,确保公司的信息安全。2、公司证件和资料...
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司
可以完善离职手续,明确规定员工在离职前需要
交还的
财产清单,并加强对
员工离职
过程的监控和审核,确保公司财产的安全。员工教育维度:
离职员工
拷走公司文件反映
了员工的不
诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应当通过此事件进行员工教育,加强对员工的法律意识和职业道德的培养。公司可以组织相关培训,加强...
个人借
公司东西不还
答:
请参考:《刑法》第二百七十条:将自己代为收管的他人财物或将他人的遗忘物、非法占为己有,数额较大,拒不交出或退还的构成侵占罪。本罪的主要法律特征有(一)主体是一般主体,即达到刑事责任年龄具备刑事责任能力的自然人;(二)主观上系故意。行为人明知其行为会侵犯他人财物所有权,仍故意实施,...
员工离职
手机号码
公司
收回是否合理
答:
工作手机可能含有管理密码、文档和通讯记录等重要信息,这些信息离开
公司
意味着失去了对其控制和保护的能力。因此,公司一般都会规定员工在离职时
归还
工作
物品
。如果
员工没有
按照规定完成工作资料的交接,公司有权采取法律手段维护自己的权益。
员工辞职
应当办理的手续有:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康...
辞职之后
老板不退还证件该找哪个单位
答:
劳动者在单位
辞职
,办理
离职
手续后,单位
不归还
证件,那么可以反映到劳动局、发放证件行业管理部门解决。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者...
签字领的
员工
手册说
离职后归还
现在要
离职公司
又要我遵守条约 喝理吗...
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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