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员工离职几年后要求补缴社保
员工离职
5
年后
还可以
要求补缴社保
吗?
答:
申请劳动仲裁的期限是
一年
,
所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险
。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。 一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而...
离职后
可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
一般而言,原用人单位未给员工缴纳社保,
员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
,相应机关会进行受理,如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理,因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保,应当及时维权,而不能拖的太久。综上所述,依法参加社会保险,是用人单位...
离职后要求
单位
补缴社保
答:
1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保
;2. 协商不成时,可向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴;3. 单位需在社保部门填写补缴申请表,并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证;4. 未办理社保登记的,由社保经办机构核定应缴费用;5. 用人单位不办理社保登记的,社保行政部门可责令...
员工离职一年之后
可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗?离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗?
先说答案:社保补缴没有时效限制
,离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是
一年
,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
员工离职三年
后还可以追讨
社保
吗
答:
自员工离职之日起2年内可追缴
。公司未缴纳社保的持续行为
超过2年的,要从违法之日起补缴
;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。用人单位与员工签订劳动合同后,要为员工缴纳社会保险...
离职三年
后可以
要求
公司
补缴社保
吗
答:
法律主观:1、可以
要求补缴社保
。与谁提出没有关系。 2、申请时间,应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁...
员工
已
离职
1
年要求
单位
补缴社保
,但劳动仲裁时效性已过,还可向法院提出...
答:
1. 如果员工离职已经超过
一年
,根据劳动仲裁时效性的规定,他们无法通过劳动仲裁来要求单位补缴社会保险。2. 尽管劳动仲裁的时效性已经过去,但如果员工因为单位未缴纳社会保险而遭受损失,他们可以向人民法院提起诉讼。3. 在这种情况下,如果社保机构无法补缴相关社会保险,法院应当受理员工的诉讼请求。4. ...
员工离职要求补缴社保
公司怎么应对
答:
综上所述:
员工离职后要求补缴社保
,公司应首先核实
员工要求
,了解相关法律法规,积极与员工协商解决,并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。在处理此类问题时,公司应始终遵循法律法规,尊重员工权益,维护企业良好形象。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额...
离职后
可以
要求补缴社保
吗
答:
法律分析:
辞职
时能提出
补缴社会保险
费的
要求
,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在
离职
两年
以后
,实际上是不可以要求原单位来
补缴社保
了,因为无论是你申请劳动仲裁也好...
员工离职5年后要求补缴社保
答:
【法律分析】:当员工离职
5年
后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超
一年
,此时可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后,切记一年内才可以对单位要求补交社保,如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响,中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资。...
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