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离职6年想让原单位补缴社保
离职6年想让原单位补缴社保
答:
综上所述,
离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低
,因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间,除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务,否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。【法律依据】:《中...
员工
离职
5年后要求
补缴社保
答:
2、停保一段时间,以后再续保。 3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可
。 流程如下: 个人:交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。 个人:把当地社保帐号信息交到原参保单位。 原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转...
离职六年
还能要求
补缴社保
吗
答:
离职六年还能要求补缴社保
。社保断了六年还是可以补缴的,但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并补缴五险。
社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴
,如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保,所有费用自己承担。补缴...
怎样
让原来的单位
补交
社保
呢?
答:
而离职多年以后,还要求原单位来进行补缴社保,
法律上没依据,实际上也是不可以的
。因为无论是申请劳动仲裁也好,还是申请劳动监察也罢,因为它具有一定的时间性限制。因为你离开这个工作单位多年,超过了申请仲裁的时效,已经不具备劳动仲裁的条件了。所以,你只能放弃曾经在这家工作单位工作期间所能够获得的...
离职
8年了,可以叫
原来的单位补缴社保
吗
答:
法律主观:1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 2、申请时间,应在 解除劳动合同 后六十日年内提出
。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁...
员工
离职
后,
公司
可以要求
补缴社保
吗?
答:
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗?
离职
多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗?先说答案:
社保补缴
没有时效限制,离职多年的员工可以要求
原单位补缴
。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
已
离职
员工要求
补缴社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职
员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张
单位补缴社保
。关于员工
社保补缴
的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
已经
辞职了
还可以让以前的
单位补缴社保
吗
答:
不可以,已经
离职
了说明与
原单位
已经不存在劳动关系,原单位是没有义务再给员工缴纳保险费用的。如果找到了新工作单位,只需要办理保险转移手续即可。
社保
转移需要以下材料:1.
原公司
解除劳动合同证明书 2.人员减少表 3.养老保险手册 4.身份证复印件 5.保险转移单 6.缴费凭证 7.劳动合同 ...
我已
离职6年
,可以要求
原单位补缴
我在职期间的
社保
吗?
答:
自己
离职
不行,如果单位解雇你,而且不超过一年,可以
让单位
为你补交。
离职
职工是否可以要求企业
补缴社会保险
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职
员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张
单位补缴社保
。关于员工
社保补缴
的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
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