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员工离职不肯写离职申请
离职
可以
不写辞职申请书
直接走吗?
答:
一、口头提出离职,不写离职申请书是可行的办法
。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
员工辞职不
签
离职
证明,违法吗?
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认
。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
离职不
签离职单有什么影响
答:
综上所述,
如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告
,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动离...
员工离职
没有书面
申请
可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,
所以没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
口头
离职申请
有效吗
视频时间 00:47
被辞退自己
写离职申请
合适吗
答:
在一般情况下,如果
员工
被辞退,他们不需要自己
写离职申请
。然而,如果公司要求员工自己写离职申请,员工应该先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通,了解离职的具体细节和程序,以确保自己的做法符合公司的规定和要求。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前...
公司裁员让
员工写离职申请
答:
法律主观:公司为员工出具终止劳动合同证明前要求
员工填写离职申请书
,超出了劳动者离职时应履行办理工作交接义务的范围,公司因
员工不
同意填写离职申请而未依法及时向员工出具终止劳动合同证明,违反法律规定,应承担相应的法律责任,补偿员工延误享受的失业保险金。所以公司未尽到出具解除或者终止劳动合同的证明...
员工提出离职公司要求
员工写离职申请
是否合法
答:
公司的这个要求是合法的
,并不是公司要辞退你,而是你自己要求辞职。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
员工
没有提出书面
离职申请
就去劳动仲裁告我咋办?
答:
除非当事人是因
不
可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的
申请
仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动...
公司已经
不
安排上班了,还要
写离职申请
吗?
答:
根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令
员工写离职申请
,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。...
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