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员工离职不写辞职报告怎么办
我要辞职,公司不给
辞职报告怎么办
视频时间 04:06
离职不写离职申请
会
怎么样
答:
如果没有办理离职手续,就与其他公司建立劳动关系,到时给公司造成损失的话,公司有权向和其他公司索赔
。而且没有离职证明,新的公司一般情况下也不敢录用。况且如果没有依程序离职,公司有权向索赔因此造成的损失。当然没有签订劳动合同是公司的违法行为,所以
建议与公司协商解除,并提前离职
。法律依据:《...
员工离职不写辞职报告
公司应该
怎么处理
?
答:
不会有什么处理方法的,如果你
不写离职报告
的话,单位也可以同意你离职的,对你也不会有什么处罚,他们也给你开工资,到时候也必须给你开离职证明的。
想要离职公司不放人,老板连
离职申请
都不让我写该
怎么办
?
答:
劳动者可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报
,维护自身合法权益哦!大家在离职前,一定要履行法定程序,记得要做好工作交接哦,这不仅是对工作负责的体现,也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己任性辞职给用人单位造成了经济损失,自己也是要承担相应赔偿责任的。
如果工人不来上班也
不写辞职报告
该
怎么办
答:
如果
辞职不写辞职报告
会
怎么样
? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。最好还是写个辞职报告,让主管批完了,再走。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向...
口头
提出辞职
,但没有
写离职申请
书,这样行吗?
答:
一、口头提出离职,
不写离职申请
书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,
员工
就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
请问
离职写辞职报告
有什么不对吗??
不写离职报告怎么
走流程?
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、如果你提前做了准备,就很好办。比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面...
员工不写辞职报告
直接走人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打
辞职报告
就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职没
写离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
员工
口头辞职但没
写辞职报告
可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
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