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员工犯错停职停薪多久算违法
停职
后一般怎么处理
答:
停职
的期限需根据以下情况进行决定:1、停职检查没有具体的停职时间规定,从初步核实工作实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止;2、采取组织措施,必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查,妨碍案件检查工作的开展。...
停薪停职
和开除的区别
答:
停薪停职
没有工资以及各种福利待遇但保留
员工
身份,而开除则不保留员工身份。停薪停职意味着员工不在岗位工作,是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇,但是员工身份是保留的;而开除是对
犯错误职工
作出的一种最严厉的行政处分形式,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解...
员工犯错
可以
停职停薪
吗?
答:
停职是
可以的
停薪
需要看是不是全停,以及是否要求正常上班
离岗创业和
停薪
留职的区别
答:
合同有效期一般不超过二年
。 一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。 直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。 后续就没有关系了。 二、...
请问
停薪
留职和
停职
留薪的区别是什么???
答:
1、工资:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变
。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位...
职工
在
停薪
留职期间可以辞职吗?
答:
职工
在
停薪
留职期间是可以辞职的。只要你找出一个正常的理由,公司会你同意你辞职。最好是找下家,然后申请辞职,走辞职流程你就可以完全的辞职。你在工作当中没有任何失误, 公司资助之后的工作交接问题,千万不要产生任何问题,产生任何问题,都会给你后期的工作带来很大的麻烦。
请问
停薪
留职和
停职
留薪的区别是什么???
答:
回答:这从字面可以理解了,
停薪
留职当然是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你.但
停职
留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你
犯错误
后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,...
因
犯错停职停薪
住房公积金是否也该停止
答:
因
犯错停职停薪
,这种情况下,工资是根本,随着工资的停发,所有待遇随都会停发,这个就包含五险一金。当然也就包含住房公积金
开除,辞退,除名的差别在哪里?
答:
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除
是属于
行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实
职工犯错误
之日起5个月之内审批完毕。除名和...
停职
不停岗有这种规定么?
答:
你要了解的话,只能到你的企业管理部门去了解。鉴于你工作上的失误,企业根据其内部管理规定对你进行相应的处罚也是可以理解的,其实就
是停职
反省,企业还是很爱护你的。一个人在工作中难免会
犯错
,问题是我们要去思考为什么
犯了错
,而不要过多的去想为什么这么处罚我。处罚实际上就是一种鞭策,要把它...
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