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员工没打卡能不给工资吗
下班
没打卡
扣
工资
合法吗
答:
合法
。下班没打卡扣工资是否合法,这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说,如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡,并且员工未按照规定打卡,公司有权扣除相应的工资,那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常...
上班
没打卡不给工资
合理吗
答:
上班没打卡不给工资不合理
。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效...
员工不打卡可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
员工
忘记
打卡
扣
工资可以吗
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资
。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
没有
打卡不发工资
违法吗
答:
如果没有打卡记录,但是有其他证据可以证实劳动者上班了,就不能克扣劳动者的工资
。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照...
公司
没打卡
导致
不给工资
违法吗
答:
上班
没打卡
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效
工资
,不算工资是不合理的。一、
不打卡
扣钱合法吗如果企业把“
未打卡
按旷工处理”写在企业的规章制度上,则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果
员工没
有
打卡可以
视为没有考勤,那么单位有...
新进
员工未打卡能
扣
工资吗
答:
新进
员工未打卡
如果能确认正常上班了的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法
工资
,如果劳动者不能证明正常出勤上班的,用人单位
可以不
支付劳动者未打卡当日的工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权...
忘记
打卡
,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付
工资
并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记
打卡
用人单位按照旷工处理扣工资是
不
合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
没打卡
正常出勤扣
工资
合法吗
答:
漏打卡扣
工资
不合法。
员工
正常出勤了,忘记
打卡未给
单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由...
上班迟到如果
没打卡
就不算
工资
和不在厂里吃饭的人员外出没得报销l连在...
答:
对于以下情况规定如下:1 因为
员工不打卡
,公司计算机考勤统计系统将自动按照旷工处理,不能计算
工资
。因此规定:今后所有上班迟到,但没有打卡者,按缺勤处理,一律不算当日工资。2 公司已经给不在公司就餐的
员工发
过伙食补助,因此今后凡是不在厂里吃饭的人员外出一律不再报销。特此通知 ...
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