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员工欠薪被迫辞退赔偿
公司
拖欠工资
又
辞退
我可以
赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
公司
辞退员工拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:公司拖欠辞职员工工资,
辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
被
辞退
并且
拖欠工资
怎么办?
答:
关于赔偿金标准,
根据相关规定为经济补偿标准的二倍
。在特殊情况下,劳动合同客观上已经不能继续履行了,如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等,此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续,因此,在用人单位支付经济赔偿金后,劳动合同解除或者终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是
每工作一年就补偿1个月的工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍的经济补偿金
。法律依据《中华人民共...
因讨
欠薪
而被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动者因拖欠工资而离职的,用人单位要支付经济补偿金,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
辞退员工
后
拖欠工资赔偿
答:
、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的
赔偿
费用; (四)、造成女
职工
和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、...
公司
拖欠工资
并
辞退员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应
按职工月平均工资三倍
的...
...双倍工资
赔偿
的同时,能否再请求
拖欠工资补偿
和无故
辞退补偿
...
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
欠薪
想离职,只有解除劳动合同才能拿到
补偿
吗
答:
法律主观:公司如果采用过错性
辞退
的方式来解除劳动合同,不需要
补偿员工
;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;如果违法解约的,则需支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
突然被单位
辞退
,而且
拖欠工资
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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