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员工未满勤工资怎么结算
出勤天数
不满勤如何
计算
工资
答:
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2月
没满勤
算
工资
答:
员工2月没满勤,按照劳动法规定,可以缩短当月工资天数并减少工资,需要参考具体的企业规定和工资条目
。根据我国现行的相关法律法规,企业应当按照国家规定或者与职工协商一致的原则,合理地制定、调整工资标准。其中,劳动者因事假、病假、探亲假等原因,
未到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资
。但是,如果...
未满勤工资怎么
算
答:
关于日工资折算问题,主要有两种未全勤月工资的计算方式:
一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-
(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时...
没有满勤工资怎么
算
答:
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来计算),
应发工资=月工资*a/(a+b)
。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工...
不满勤
的
工资怎么
算
答:
一、应该怎么计算员工的工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、
月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;一年365天,一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以...
员工
工作不满一个月
怎么
发
工资
答:
上班时间
不
满一个月的,
工资
一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
不满勤
月
工资
除以30还是26
答:
以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
不满勤
月
工资
除以30还是26
答:
工资表的常见格式:1、在实际工作中,企业通过编制《
工资结算
表》支付
职工工资
并办理工资结算;2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管,一份按第一名
员工
剪成“工资条”,随工资发放给员工;3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。《中华人民共和国劳动法》第...
上班第一个月
不满勤
,
工资
应该
怎么
计算 单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
新人入职未满一个月全勤奖
怎么
发
答:
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是
没有
。不过本人认为,作为一个老板最好是激励每一位新
员工
,这样在以后的管理上,可事半功倍。虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时,员工会发现,原来...
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