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员工未提前一个月提离职
未提前一个月
申请
离职
直接走人可以吗
答:
未提前一个月申请离职直接走人不可以
。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
员工未提前一个月
通知
辞职
如何处罚
答:
员工未提前一个月通知辞职,依据我国相关法律的规定,
员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
不提前一个月辞职
有权扣工资吗
视频时间 00:55
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月通知,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,具体如下:
1、员工与公司协商解除劳动合同
。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同;2、一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,...
离职不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
正式
员工离职
必须
提前一个月
吗
答:
一、正式员工离职必须
提前一个月
吗1、
员工离职不
是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
辞职不提前一个月
可以吗
答:
一、员工离职必须
提前一个月
吗?
员工离职不
是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的...
正式
员工辞职
一定要
提前一个月
通知吗?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
正式
员工
如果
没有提前一个月提离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,
用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
员工辞职不提前一个月
有工资吗
答:
法律分析:我国的劳动合同法规定,
员工辞职
,必须在
一个月
前
提出
书面申请,如果
没有
在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
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