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员工有事请假扣工资违法吗
公司
请假扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假扣工资合法吗
?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
请事假扣工资
法律规定
答:
虽然公司有权扣除员工请事假期间的工资,但员工的合法权益也应得到保障
。员工在请假前应了解公司的规章制度和国家的法律法规,确保自己的权益不受侵犯。如果员工认为公司的扣除工资行为存在不当之处,可以向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述:请事假扣工资的法律规定主要依据我国的劳动法及相关法律法规。
请事假
一天扣两天
工资合法吗
答:
请事假一天扣两天工资不合法
。劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,...
请假扣
钱
合法吗
答:
请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照【【法律依据】】的规定来计算其工资。享受带薪年假条件有哪些享受带薪年假条件如下:1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的...
请假扣
双倍
工资
合理吗
答:
一、
请假扣
双倍
工资
符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九...
请假扣
双倍
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
请假扣
双倍
工资
的是个
违法
行为。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请假
倒
扣工资
是否
违法
答:
请假
倒
扣工资
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
无底薪的工作
请假扣
钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件
工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
请假扣工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为
员工
支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了
请假扣除工资
的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
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