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员工旷工在外打工单位辞退合法吗
我递交了辞职报告后,就没来上班,
公司
按
旷工辞退
我,
合理吗
?
答:
领导按
旷工辞退
你,不直接
开除
你还算合情
合理
,还是留了一份情面。其次对于很多
公司
和
企业
来说,它的
员工
都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失,利益也会受损,没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种...
公司
规定连续3天
旷工
算自动离职,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动离职,不过
单位
是可以按照
公司
的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
本月并未
旷工
,老板却用旷工的理由
辞退
我,这
合法吗
?
答:
仲裁的有效期为一年。我们可以理解为双方主张权利的时间范围是一年。一年内,只要你
旷工
,达到企业规定的严重违反劳动纪律标准,对方就可以主张自己的权利。员工以旷工达到一定天数为由
被辞退
,是一个很常见的原因。员工因为这种过错被辞退,单位不需要赔偿。但要
合理合法
地以旷工为由
辞退员工
,必须满足一些...
旷工辞退
有工资吗
视频时间 00:55
不连续
旷工
三天一个月累计就4天
公司
误导
员工
签辞职单
合法吗
?
答:
—所以不存在
合法违法
一说,
旷工辞退
的标准依照的都是
公司
制度的规定,制度是怎么规定就该怎么执行;2、如果公司在达不到辞退标准的情况让
员工
签辞呈,员工是有行为能力的人,是可以拒绝签字的,如果签了表示双方协商成功;3、公司误导员工签辞呈,员工不好举证,可能在法律上视为双方协商结果!
旷工被辞退
影响工伤赔偿吗?
答:
工伤期间因
旷工被开除
,
开除合法
没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤
职工
遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与
员工
解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
旷工
几天
企业
可以
辞退员工
?
视频时间 00:57
南京员工因故意
旷工被开除
起诉索赔,面对这种
员工企业
应该怎么办?_百度...
答:
01、南京
员工
因故意
旷工被开除
起诉索赔,企业:拒绝!先说,南京某企业的一名男员工想要离职,可是他又想领取失业金,从而找到单位人事开一份证明,证明自己是被
企业开除
了,人事拒绝其要求。之后男员工故意旷工不来上班,企业以他旷工为理由就开除,男员工不服就起诉企业要求经济赔偿12万,后被法院驳回其...
旷工
一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工
不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的;旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资;聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人
单位
有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
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