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员工提出辞职有补偿吗
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
主动
离职
一般没
有补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
更为严重的是,实践中曾有个别
员工
在自动
离职
后,
提出
系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付
赔偿金
的案例。员工自动离职后企业的办法:有哪些【法律法规】有对自动离职的约束:这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后,用人单位经常出现的疑问,给用人单位一些建议。【法律依据...
员工
生病不能从事工作
离职有补偿吗
视频时间 00:00
员工提出辞职
,公司要给经济
补偿吗
?
答:
那么这种情况就是属于公司没有遵循和
员工
约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工主动
离职
,当然是可以
提出
经济
补偿
的。第二种情况就是公司没有按时给员工支付足够的劳动报酬,这种情况也是比较好理解的,也就是人们经常所说的拖欠工资。公司和员工在劳动合同法里面约定的是每月20...
员工辞职有补偿吗
?
答:
出动
辞职
没有什么补偿,被公司辞退或者法律规定的其他情况才
有赔偿
。
在单位打工
辞职
不干
有赔偿吗
答:
员工主动辞职一般没
有补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。关于员工
辞职有
没有补偿金的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工辞职有没有补偿金 1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动辞职不能获得经济
补偿
金,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
主动
辞职
也
有补偿吗
?
视频时间 00:34
员工
主动
辞职
能否获得经济
补偿
金
视频时间 00:34
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