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员工被辞退离职手续拖着不办
员工
一直
拖着不办离职手续
怎么办?
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间
,在期间内不来办理手续,
就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。 一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
公司拖着不办离职手续
怎么处理
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、公司拖着不办离职手续怎么处理 公司拖...
离职手续拖着不办
答:
离职手续拖着不办分为以下类型:
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出...
企业
辞退员工不
给
办手续
怎么办
答:
企业辞退员工不给办手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部...
员工被辞退
拒
不办理离职手续
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,
公司就可以为员工规定一定时间
,在期间内不来办理手续,
就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。在劳动关系终止后,用人单位可以...
离职手续拖着不办
答:
3. 若
员工不辞
而别,用人单位应按旷工处理;旷工超过规定时限的,用人单位可解除劳动合同。因此,
公司拖着不办离职手续
可直接解除劳动合同。提前告知期结束后,劳动者解除劳动合同生效,可离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续导致的损失,劳动者不承担。告知期结束后,用人单位未按《劳动合同法》第...
公司
裁员可
拖着
一直
不办
,
员工
可以从新找工作吗
答:
公司裁员可
拖着
一直
不办
,
员工
可以从新找工作吗 首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同!如果签订合同,那么就分两种情况!一种是固定期限的!这种合同下,就算你旷工估计老板也不会炒你的!因为一旦他单方面解除合同!就算违约要赔偿的,顶多就是扣你工资了!如果不是固定期限的话你现在
辞职
!他顶多拖一个月,就得放...
离职公司拖着不
放人怎么办
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
员工
如按照法定程序解除劳动合同,即使
公司不
同意,员工到期也有权直接离职。2. 离职程序:员工欲离职,若公司不同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。到期后,员工有权依法
办理离职手续
,公司不得阻挠。3. 协商与交接:建议员工与公司协商...
公司拖着不
给
办理离职手续
,可以上告吗
答:
员工离职
,公司有义务为
员工办理离职手续
,
不办理
的到当地劳动监察部门举报。如造成财产损失,可以申请仲裁赔偿。
辞职
一直
拖着不
让走怎么办?
答:
如果履行了书面提前1个月提出的义务 用人单位不配合
办理离职
务
手续
,可以劳动仲裁 如果是限制人身离开,报警就可以
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