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员工拒绝签署协商解除劳动合同
员工拒不
接受
协商解除
答:
法律分析:用人单位提出
协商解除劳动合同
,
劳动者不同意
的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请...
与
员工协商解除劳动合同
,
员工不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定
。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
员工不同意协商解除劳动合同
答:
法律分析:员工不同意协商解除劳动合同的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
协商解除劳动合同员工不同意
怎么办
答:
解除劳动合同员工不同意的,
如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...
协商解除劳动合同员工不同意
怎么办
答:
法律分析:1.企业与
员工协商解除劳动
关系,一定要与
员工签订
书面的解除劳动关系的协议;2.企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;3.在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。法律依据:《中华人民...
员工
不签解聘
合同
怎么办
答:
如果
劳动者
对公司
解除劳动合同
不服,
协商
不成,并且
拒绝
在
解除合同
通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位是采取协商一致的方式来与
职工
解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方面与其解约或者在...
协商解除员工不同意
怎么办
答:
用人单位提出
协商解除劳动合同
,
劳动者不同意
的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求...
协商解除合同员工
不签字
答:
法律主观:1、单位拿
协商解除劳动合同
协议书让
员工
签字,员工有权
拒绝
签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知
劳动者
的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非...
公司要
协商解除劳动合同员工不同意
答:
法律分析:先看下
协商解除
的定义和结果,用人单位与
劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
。协商一致是双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
协商解除劳动合同员工不同意
怎么办
答:
法律主观:公司是的可以主动提出
解除劳动合同
的,但是如果公司主动解除的,是要 支付经济补偿金 的。经劳动 合同当事人
协商
一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据
劳动者
在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,...
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