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员工手册不签字单位辞退员工
员工手册员工不签字辞退
吗合法吗
答:
1. 员工不签字并不应成为公司辞退员工的合法理由,员工有权保留与辞退相关的所有文件
。2. 如果公司在离职证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工手册员工不签字辞退
吗合法吗
答:
是合法的
。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职证明乱写的,可以不予签字确认
。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
拒签
员工手册被开除
有赔偿吗
答:
劳动者违反员工手册被辞退的,
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
老员工拒签
员工手册
可以
辞退
答:
法律分析:如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
违反
员工手册被开除
有补偿吗
答:
劳动者若未被员工手册规定的行为所涉及,却被公司解雇,用人单位应支付赔偿金
。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。若员工因违反公司规章制度而被解雇,用人单位则无需支付赔偿金。1. 公司违反员工手册辞退需赔偿吗?若劳动者未被《劳动合同法》第三十九条所规定的情形涉及,用人单位因违法解除劳动合同而...
劳动者违反
员工手册
用人
单位开除员工
需要赔偿吗
答:
如果劳动者是在违反单位规章制度的前提下
被辞退
的,单位不需要支付赔偿金。劳动者
没有
违反
员工手册
的行为
被公司辞退
,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿...
员工手册员工不签字辞退
吗合法吗
答:
法律主观:需要
员工签字
。
员工手册
一般是
公司
制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人
单位
都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
旷工3天
被开除
,
员工手册没
培训
没签名
,没发复工函,是违法解除吗?_百度...
答:
是合法解除,发复工涵给该职工,注明内容,比如3日内不来复工的视为严重违法
公司
规章制度,届时将解除劳动关系,时间到了
没
来复工的,发劳动关系解除告知书给该职工。
单位
是否可以依据
员工手册辞退员工
并不支付经济赔偿金
答:
回答:1、案情介绍原告王xx,被告北京红桥XX
公司
,原告因要求他人代打卡违反了红桥公司的规章制度,红桥公司将王XX
辞退
并不支付任何经济赔偿金,王XX遂申请劳动仲裁要求
单位
支付违法解除合同的经济赔偿金、未休年假工资等。2、法律分析《劳动合同法》第39条明确规定了“严重违反单位的规章制度的”,用人单位可以解...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
1. 法律分析:
公司
以
员工手册
规定的理由
辞退员工
是否合法,关键在于员工是否确实违反了手册中的规定,并且是否有充分的证据支持。如果员工确实违反了公司的规章制度,公司可能不需要承担法律责任,也无需支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人
单位
可以解除劳动合同的情形...
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